泉州地區高温補貼標準的依據是什麼

在成年人的世界裏確實沒有誰是容易的，大家看到的總是坐在辦公室當中的領導和工作人員也有他們無法言説的工作壓力，而基層的勞動者可能到了夏天最嚴峻的一個挑戰就是面對酷暑難耐的高温了。已經如此惡劣的工作環境就千萬不能忽略高温補貼了，那麼，泉州地區高温補貼標準的依據是什麼?

一、泉州地區高温補貼標準的依據是什麼?

5個月(5月、6月、7月、8月、9月)。發放標準：高温作業人員每人每月200元;如需按天數折算高温津貼的，每人每天9.2元。

防暑降温費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高温補貼。我國在2012年出台了最新的防暑降温措施管理辦法老保障室外工作者的合法權益，按照規定，勞動者在室外露天作業應按每月60元的標準領取高温補貼。同時，企業以現金或實物發放防暑降温費等都要繳納個人所得税。

防暑降温費要根據不同行業的具體的企業標準來制定發放的，室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。

二、公司不發高温補貼怎麼辦

根據媒體報道，一位建築工人近日網上發帖表示，自己去年看媒體報道才知道高温津貼這回事，而且，自己和200多位工友已經5年都沒領過高温津貼。

另外，還有一些企業用飲料、綠豆湯、糖茶之類的物品代替高温津貼。而按照《防暑降温措施管理辦法》規定，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品，但防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

隨着各地高温津貼陸續進入發放期，多地將開展檢查督促落實。湖北人社廳、江蘇人社廳近日先後下發通知，分別於7月1日至8月14日在全省範圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，高温津貼的支付情況成為重點檢查內容之一。

廣州明確規定，如果職工和用人單位對是否應發放高温津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。另據《廣東省高温天氣勞動保護辦法》第二十一條規定，“用人單位違反本辦法第十三條規 定未向勞動者發放高温津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發;逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款”。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

所以，如果你符合領取高温津貼的條件，而單位拒絕發放，一定要站出來説“不”。你可以撥打12333進行投訴，或者向用工所在地縣級及以上人力資源社會保障主管部門投訴。

三、高温還有哪些福利?

1、達37℃以上，下午暫停工

日最高氣温達到39℃以上，當日應當停止户外露天工作;

日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停户外露天工作;

日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班。

2、孕婦工作環境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天工作及温度在33℃以上的作業場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高温天氣下工作引起中暑，經省衞生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

由此看出，泉州地區高温補貼標準是每個月200元的，而且泉州從上個月，也就是5月份開始就已經應該在陸續的發放了，如果您所在的企業完全對於高温費就是一種不聞不問的狀態，小編在此一定要提醒泉州很多符合領高温補貼的勞動者，一定要通過一些靈活的方法去提醒公司自己對高温補貼的政策是知情的。