外賣配送員高温補貼規定是什麼？

一、外賣配送員高温補貼規定是什麼

外賣配送員高温補貼規定是必須進行一定的高温補貼的發放，據國家發佈的《關於進一步加強工作場所夏季防暑降温工作的通知》顯示，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應向勞動者支付高温津貼。

每天温度最高的時間段正是外賣員快遞員工作的高峯期，他們不得不頂着烈日飛奔在馬路上，穿梭在樓宇之間，搞不好還能收幾個差評或投訴，這一天又白跑了。在高温下工作的他們，身體極容易產生不適感。當外界氣温超過37℃時，人體就會感覺難受，容易中暑;當外界氣温高於40℃時，人體代謝、調解功能就會受到影響，甚至會暈倒。

而高温津貼是為保證炎夏季節高温條件下國家經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障勞動者在高温作業中的額外勞動消耗或額外費用支出給予的一種工資性補償。快遞員和外賣員的工作環境，十分符合領高温津貼補助的條件。

如果遇到拒不發放的企業，勞動者可以舉報。高温津貼屬於有明文規定的一項待遇，屬於勞動者公司組成部分，每年6至8月都要發放，如拒絕，屬於剋扣拖欠工資，勞動者可以及時向各區縣的勞動監察部門舉報。

二、關於高温補貼的相關規定

1、高温補貼時間

高温補貼發放時間為6月到9月，共4個月。

2、高温補貼發放標準有三檔：200元/月;160元/月;130元/月。

3、高温補貼發放對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

《防暑降温措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

在日常生活當中有一些人員他們是屬於非常辛苦的一個工作種類，比如説外賣的送達員，他們實際上在非常炎熱的天氣之下的話，送外賣是非常的辛苦的，所以在這個高温補貼發放的規定當中，他們的用人單位必須要嚴格的來遵循。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。