在我國規定送外賣有高温補貼嗎

到了夏天以後不要説是工作，甚至有很多的人連吃飯都懶得出門，直接是叫的外賣。其實外賣的工作環境真的是非常艱辛的，不管是颳風下雨，都可以見到外賣工作人員的身影。就比如夏季，炎炎夏日，外賣工作人員在送餐的過程當中，面臨的工作壓力大家可想而知。而且很多外賣員也很關注在我國夏季送外賣是否有高温補貼的問題。

一、在我國規定送外賣有高温補貼嗎?

據國家發佈的《關於進一步加強工作場所夏季防暑降温工作的通知》顯示，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應向勞動者支付高温津貼。

每天温度最高的時間段正是外賣員快遞員工作的高峯期，他們不得不頂着烈日飛奔在馬路上，穿梭在樓宇之間，搞不好還能收幾個差評或投訴，這一天又白跑了。在高温下工作的他們，身體極容易產生不適感。當外界氣温超過37℃時，人體就會感覺難受，容易中暑;當外界氣温高於40℃時，人體代謝、調解功能就會受到影響，甚至會暈倒。

而高温津貼是為保證炎夏季節高温條件下國家經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障勞動者在高温作業中的額外勞動消耗或額外費用支出給予的一種工資性補償。快遞員和外賣員的工作環境，十分符合領高温津貼補助的條件。

如果遇到拒不發放的企業，勞動者可以舉報。高温津貼屬於有明文規定的一項待遇，屬於勞動者公司組成部分，每年6至8月都要發放，如拒絕，屬於剋扣拖欠工資，勞動者可以及時向各區縣的勞動監察部門舉報。

二、關於高温補貼的相關規定

1、高温補貼時間

高温補貼發放時間為6月到9月，共4個月。

2、高温補貼發放標準有三檔：200元/月;160元/月;130元/月。

3、高温補貼發放對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

6、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、不發高温補貼，員工可以投訴

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

9、其它高温福利

國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

       根據《勞動法》第七十六條的規定， 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。

       用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

外賣員是有高温補貼的，這一點受到國家法律的保護。至於現實生活當中送外賣有高温補貼嗎這就不一定了，因為歸根到底，雖然國家保護外賣員夏季的高温補貼，但是有不少的夏季送外賣的工作人員並沒有領取到高温津貼，而且他們這部分人員自己不舉報用人單位，這就沒辦法了。但是小編可以負責任的告訴您，外賣員絕對是應該有高温補貼的。