什麼樣才可以申請高温補貼？

時間：2023-09-16 22:04:47瀏覽：2937次來源：本站小編整理可以申請高温補貼的條件限制是：作業氣温在33℃以上的，並且是在職的勞動人員。用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。

一、什麼樣才可以申請高温補貼？

能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。

如果職工和用人單位對是否應發放高温補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。

二、高温補貼是否要繳個税?

個人取得的高温補貼，應併入工資薪金所得計徵個人所得税。在崗職工夏季高温津貼標準為:室外作業和高温作業人員每人每月150元，非高温作業人員每人每月100元，發放時間為每年6至10月。

工資、薪金所得是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職、受僱有關的其他所得。從範圍上包括單位財會、勞資、工會、後勤和其他部門發放的種類與任職受僱有關的一切所得。

《個人所得税法》規定的工資、薪金所得的內涵，不僅是指工資、獎金，還包括各種津貼、補貼，如特殊行業的津貼及補貼(主要是指井下、高温、野外、保健等津貼)、邊遠地區補貼、營養補貼、伙食補助等(税收法規、政策規定的一些特殊免税津貼、補貼除外)，以及與任職、受僱有關的其他所得。

關於申請高温補貼的條件各個城市會有微妙的區別，當都是大致相同，想要獲得高温補貼的工作人員在採取降温措施後温度在33攝氏度以上的可以享受60元以上每月的津貼待遇。當然相關津貼待遇發放的時候，用人單位最好提前告知相關工作人員。

我國的法律法規是嚴格的保護我國的勞動者的權益的，為了能夠使在高温情況天氣下辛苦作業的勞動者得到一定的補償，國家規定在温度達到一定標準時符合高温作業的單位需要為員工提供適當的高温補貼，除此之外應當提供一些消暑清涼的飲料或者雪糕或者防曬的勞動保護用具，以保證員工的身心健康。