2021杭州高温津貼是怎麼發的？

最近幾年，杭州市夏天高温天氣越來越多，在這種高温環境下工作的職工，有權從企業那裏得到一筆高温津貼。在我國制定的防暑降温條例中，明文規定了企業支付高温津貼的義務，具體標準由各個省市自主決定。那麼杭州高温津貼是怎麼發的？下面小編就給廣大杭州市民做個介紹。

一、杭州高温津貼是怎麼發的？

勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。

根據浙江省人社廳、省國税局、省地税局聯合發文的《關於調整企業夏季高温津貼標準的通知》規定，從2014年6月1日起，高温作業工人每人每月225元；非高温作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。高温津貼發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

二、高温補貼可以用冷飲、夏季用品等代替嗎？

根據規定，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

顯然，有關管理辦法已經明確指出，防暑降温飲料和高温津貼不能互相替代，用人單位不僅要為高温作業的勞動者發放高温津貼，還要給他們提供足夠的防暑降温飲料及必需的藥品。

三、什麼情況下要停止工作？

日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

綜上所述，小編從杭州市勞動保障部門瞭解到，杭州高温津貼的發放標準和往年一樣，都是分為三個檔次執行，最高標準為每月225元，然後就是180元和145元兩檔，發放期限是6月份到9月份這4個月。即便不是在户外工作，在室內超過33度環境中工作的職工，也享受高温津貼待遇。