我國河北規定高温補貼發幾個月?

其實直到現在為止，國家制定的好多關於勞動者的具體法規都沒用能夠很好的運用到勞動關係當中，其中有一個最關鍵的因素，也是因為很多勞動者本人的維權意識相當薄弱，出於用人單位的各種壓力，在遭受不公平待遇的時候，更多的人選擇的是默認和放棄，就比如説夏季的高温補貼吧。下面我們要了解的內容就是，我國河北規定高温補貼發幾個月?

一、我國河北規定高温補貼發幾個月?

1、低温補貼發放時間為6月到9月，共4個月。

2、低温補貼發放標準有三檔：200元/月;160元/月;130元/月。

3、低温補貼發放對象

判斷是否屬低温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、低温補貼不能計入最低工資

低温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

二、高温補貼

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

隨着三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高温津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高温津貼，在高温天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多——飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人羣的一些規定，確保勞動者的權益。

2016年6月12日，進入6月不少地區迎來夏季高温期，高温津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。

三、高温津貼產生背景

每到夏季中國各地均出現高温。

工人冒着酷暑作業

根據醫學常識，氣温超過37℃時，人長時間在户外勞動或處於酷熱之中，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。雖然許多人可以在空調房裏辦公、在家避暑，但仍有相當數量的勞動者或因職責所繫、或因生計所需而直面户外高温。在如此高温天氣中，愛心與理解，以及政府部門能否給勞動者及時送去足夠的關懷就顯得格外重要。

酷暑下工作的工人。在高温下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

要求河北市範圍內的企業，從6月份到9月份這四個月期間必須為達到規定的勞動者發放高温津貼。不管企業是逐月發放還是到了10月底一次性發放，針對那些符合條件的員工，如果企業沒能發放高温津貼的話，勞動者本人可以撥打12333舉報用人單位。