在我國業務員有高温補貼嗎

高温補貼的發放對象肯定是受條件限制的，但是這裏的條件限制其實就是指工作環境的温度的。一般只要達到國家規定的33℃以上的工作環境，全體勞動者基本上都是可以領取到高温補貼的費用的。不過有一部分人還是針對業務員的高温補貼產生過疑問。下面小編就為大家介紹一下在我國業務員有高温補貼嗎?

一、在我國業務員有高温補貼嗎?

業務是指把商品或者服務推銷給客户或者用户行為，而業務員就是從事這種工作的人，也稱做業務員，業務代表，商務代表等

能夠領取高温津貼者必須是在高温下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衞工人等。室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高温補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高温天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，才能獲得高温津貼。

二、高温天氣勞動保護規定：

《我國高温天氣勞動保護辦法》第七條用人單位在下列高温天氣期間，應當合理安排工作時間，減輕勞動強度，採取有效措施，保障勞動者身體健康和生命安全：

(一)日最高氣温達到40℃以上，當日應當停止工作;

(二)日最高氣温達到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作業時間不得超過5小時，11時至16時應當暫停户外露天作業;

(三)日最高氣温達到35℃以上至37℃以下，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班加點。

用人單位採取空調降温等措施，使工作場所温度低於33℃的，以及因行業特點不能停工或者因生產、人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用前款規定。

第二十一條違反本辦法，用人單位具有下列行為之一的，由縣級以上衞生行政部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)未進行職業健康檢查的;

(二)未建立勞動者健康檔案的;

(三)未設立中暑緊急救助場所或者配備中暑救助人員的;

(四)提供的清涼飲料和含鹽飲料不符合衞生標準的。

第二十二條違反本辦法，用人單位強迫勞動者在高温天氣期間工作的，或者未按規定標準發放防暑降温費的，由縣級以上人力資源社會保障部門責令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

很多時候業務員的工作其實都是需要在室外來回的奔波的，如果是這種情況的話，就有高温補貼費。本來我國的高温補貼的發放就是不分工作種類的，即使是臨時工、環衞工等這些，工作環境温度符合高温的標準，就有高温補貼。