勞動仲裁申請書怎麼書寫
申請人:_________性別:xxx年齡:xxxx職業:xxxx工作單位:xxxxx住所:___________
法定代表人:______職務:___________電話:___________
委託代理人:______工作單位:________性別:___________年齡:___________職務:___________電話:___________
被申請人:________性別:xxx年齡:xxxx職業:xxxx工作單位:xxxxx住所:__________
法定代表人:______職務:____________電話:____________
委託代理人:______工作單位:________性別:___________年齡:___________職務:___________電話:___________
仲裁請求:
(1)裁決被申請人因其違約行為向申請人支付勞動報酬_________元和經濟損失__________元;
(2)仲裁費用由被申請人負擔。
事實與理由:
(事實經過)___(要求被申請人承擔責任的理由)
此致
_________仲裁委員會
申請人:_________ (蓋章)
________年____月____日
附:1.______________
2.______________
法定代表人身份證明書
《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第二十九條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯繫電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯繫電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源,證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經申請人簽名、蓋章或者捺印確認。
對於仲裁申請書不規範或者材料不齊備的,仲裁委員會應當當場或者在五日內一次性告知申請人需要補正的全部材料。
仲裁委員會收取當事人提交的材料應當出具收件回執。
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勞動爭議訴訟時效
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程序。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或...
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欠工資多長時間可以勞動仲裁
一個工資支付週期最長為一個月。那麼未支付工資後的一個月後就可以申請仲裁了,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條...
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勞動仲裁開庭注意事項
注意事項:1.仲裁機構處理勞動、人事爭議案件實行仲裁員和仲裁庭制度,在仲裁員主持下,當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查瞭解、質證、辯論、調解。仲裁機構根據仲裁庭調查的事實進行法律適用,作出裁決。2.注意當事人在仲裁庭庭審時的權利。...
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返聘工資爭議可以仲裁嗎
不能。用人單位與返聘人員之間是平等主體,適用民事法律關係,退休人員在受聘單位工作過程中受到傷害,應通過民事訴訟處理,不適用勞動法律的規定。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條規定:用人單位與其招用的已經依法享受養老保險...