勞動仲裁書申請書要怎麼寫
勞動仲裁申請書應當包含以下事項:
1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所;
2、工作單位的名稱和住所,還有單位的法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
3、勞動者的仲裁請求和所根據的事實、理由;
4、相關證據和證據來源,有證人的,還應當提供證人的姓名和住所。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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長期拖欠工資仲裁時效怎樣算
對於長期拖欠工資訴訟時效問題,若仍在職,則不受一年的限制;若勞動關係終止了,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規...
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勞動仲裁開庭後還可以追加請求嗎
勞動仲裁開庭後不能追加請求,增加仲裁請求的必須在舉證期限屆滿前。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條:申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查後認為應當受理的,應當通知被申請人並給予答辯期,被申...
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勞動訴訟時效計算
勞動訴訟時效計算:訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是,從權利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間,當事人自願履行的,不受訴訟時效限制。向人民法院請求保護民事權利的訴...
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勞動仲裁裁決書何時生效
仲裁結果不服,應自勞動仲裁裁決書後15天內向人民法院起訴,如在15天內未起訴,則勞動仲裁裁決書生效。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不...