勞動仲裁程序需要多久時間
依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條:仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批准,可以延期並書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
1、完整的勞動爭議處理需要一裁二審,即勞動仲裁、區法院起訴一審、市中院上訴二審。如果全部的程序都走完的話,一般情況下一年之內可以完成,最長不會超過一年半。仲裁或一審後如果雙方都不起訴或上訴,案子就終結了。
2、如果你説的僅僅指勞動仲裁的部分,應該在受理之日起60天內出結果。當然也有些例外的情況,比如仲裁員認為案情複雜需要補充證據什麼的。如果沒有特殊情況,超過60天沒有仲裁裁決書,你就算是履行了仲裁的前置程序,可以直接向法院起訴了。
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怎麼算拖欠工資一個月仲裁
用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。超過就是拖欠工資。工資拖欠勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務即可,而對用人單位未付工資的事實不負舉證責任。《工資支付暫行規定》規定,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間...
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哪些勞動爭議可以進行勞動仲裁
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定,下列勞動爭議可以進行勞動仲裁:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞...
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勞動仲裁時效怎麼計算
勞動仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的時間限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。法律依據:《勞動仲裁法》第27條規定:勞...
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工傷單位不給報可以自己報嗎
用人單位應當在30日內為勞動者申報工傷,用人單位不申報的,勞動者個人可以以受傷之日起一年內向當地人社局勞動關係科申請工傷認定,職工受傷停工留薪期間,原工資待遇不變,包括福利單位拒絕支付,您可以申請勞動仲裁。 法律依據: 《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害...