簽了勞動合同多久可以離職

勞作者在合同未到期條件出離任的，最少要提早三十天奉告用人單位。
《最高人民法院關於審理勞作爭議案子適用法律若干問題的解釋》第十六條，勞作合同期滿後，勞作者仍在原用人單位作業，原用人單位未表明貳言的，視為兩邊同意以原條件持續履行勞作合同。一方提出停止勞作聯繫的，人民法院應當支持。

法律依據：《勞動合同法》 第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。