在什麼情況下調崗降薪才算是合法
這個需要看情況。如果是合理的崗位調整,工作地點、工作條件沒有根本性改變,勞動合同又沒有約定,屬於企業正常經營管理範圍,合法,員工不能拒絕。如果崗位調整超出正常範圍,屬於變更勞動合同或者勞動條件的,應與勞動者達成一致變更合同才可以,否則就不合法,員工不可以拒絕。
符合下列條件的情況下公司調崗調薪是合法的:
1、用人單位有調整工作崗位的合法基礎;
2、向勞動者進行了權利義務的告知;
3、雙方有過變更工作崗位的合意。
【法律依據】
《勞動合同法》第35條,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
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公司倒閉對於員工怎樣賠償
律師解答:應給予補償而不是賠償。律師解析:應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在...
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公司開除職工勞動法上怎樣賠償
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
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企業無故辭退員工如何賠償
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勞務關係可以直接起訴嗎
律師解析:勞務合同糾紛可以直接起訴,勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置,經過勞動仲裁程序才能向人民法院起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀,並按照被告人數提出副本。當事人起訴到人民法院的民事糾紛,適宜調解的,先行調解,但當事人拒絕調解的除外。法律依據:《中華人民共...