短期勞務協議受勞動法保護嗎

短期勞務協議受勞動法保護。只要勞動者和用人單位形成用工關係，不論工作時間長短，單位就應該按照勞動法等法律規定，為勞動者提供勞動保護等。在工資方面支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。如果就協議發生糾紛的話，可以協商，也可以申請仲裁。

法律依據：《勞動法》 第七十七條

用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。