事業單位的喪葬費標準
勞動爭議律師解答6.71K
《人力資源和社會保障部關於事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金髮放辦法的通知》在職和退休(職)人員死亡後,按照20個月本人基本工資或基本離退休(職)費發放一次性撫卹金。
離休人員標準為:上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本離休費。
《中華人民共和國社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人,因病或者非因工死亡的,其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的,可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
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提交離職申請一個月不批是否能自動離職
律師解析:提交離職申請一個月不批可以自動離職的。【法律依據】《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。...
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工作十年以上不能辭退是真實的嗎
律師解析:工作十年以上不能辭退不是真的。如果勞動者具有在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的情形的,單位不能以裁員或者無過錯性辭退的方式來與勞動者解約;但是仍然可以通過協商一致或者過錯性辭退的方式來解除勞動合同。法律依據:《中華人民共和...
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勞動仲裁後還能提起法律訴訟嗎
律師解答:能。律師解析:勞動仲裁後還能提起法律訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定,當事人對勞動爭議調解仲裁法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁...
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勞務派遣勞資糾紛舉證責任是怎樣的?
律師解析:1、勞務派遣勞資糾紛舉證責任是當事人應就自己所主張的事實進行舉證,並負舉證責任。2、民事訴訟案件中,舉證原則是誰主張,誰舉證,勞動爭議案件也屬於民事案件,同樣適用誰主張誰舉證的原則。3、同時因為勞動者與用人單位之間在證據的掌握上客觀上存在不平等...