勞務派遣工是否可以帶薪休假
勞務派遣律師解答2.11W
勞務派遣工,連續工作滿12個月以上,可以享受帶薪年休假。
被派遣職工在勞動合同期限內無工作期間,由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多於其全年應當享受的年休假天數的,不享受當年的年休假;少於其全年應當享受的年休假天數的,勞務派遣單位、用工單位應當協商安排補足被派遣職工年休假天數。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十四條
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勞務派遣協議得有哪些條款
勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息休假事項;(七)被派遣勞動者工傷、生育或者...
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勞務派遣雙倍賠償金的條件
用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的,應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的...
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勞務派遣工發生工傷的如何處理
根據《勞務派遣暫行規定》第十條:被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法。被派遣勞動者在申請進行職業病診斷、鑑定...
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籤勞務派遣合同應注意什麼
1、在簽訂勞務派遣合同的時候,首先第一點要明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同;2、明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務,並承擔沒有依法繳納的法律責任;3、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司以及員工退回方...