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勞務派遣律師解答

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  • 勞務報酬和工資薪金的區別是什麼

    勞務報酬和工資薪金的區別是什麼

    勞務報酬一般指從事一次性、臨時性工作獲得的收入,勞資雙方若簽訂合同多為勞務合同;而工資薪金指的是從事長期性、穩定性工作獲得的收入,勞動者與用人單位之間應簽訂勞動合同。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發...

  • 勞務派遣工傷認定由誰申請

    勞務派遣工傷認定由誰申請

    根據《勞務派遣暫行規定》第十條規定被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定...

  • 勞務派遣公司如何設立分公司

    勞務派遣公司如何設立分公司

    勞務派遣公司設立分公司的,應當自決定作出之日起30日內向分公司所在地的公司登記機關申請登記;法律、行政法規或者國務院決定規定必須報經有關部門批准的,應當自批准之日起30日內向公司登記機關申請登記。設立分公司,應...

  • 勞務派遣單位承擔責任有什麼

    勞務派遣單位承擔責任有什麼

    勞務派遣中勞動關係的實質與形式相分離,出現瞭如同工不同酬、責任分擔不清,被派遣勞動者的民主參與權利得不到保障等問題。因此,為防止勞務派遣單位和用工單位相互推諉,或者勞務派遣單位沒有能力承擔賠償責任,被派遣勞動者...

  • 涉外建築勞務派遣經營範圍是怎樣的

    涉外建築勞務派遣經營範圍是怎樣的

    主要經營範圍:建築勞務分包,建築工程施工,裝飾工程施工,土方工程施工,在建築專業領域內從事技術開發、技術轉讓、技術諮詢、技術服務,為國內企業提供勞務派遣服務,及相關業務的諮詢。可選經營範圍:水電安裝、建築裝潢材料、...

  • 勞務派遣員工工資怎麼發放

    勞務派遣員工工資怎麼發放

    勞務派遣員工工資由用人單位把錢打到派遣公司財務帳上,勞務派遣單位按月支付;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付工資。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同...

  • 勞務派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者可否要求二倍工資呢

    勞務派遣單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的勞動者可否要求二倍工資呢

    勞務派遣單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同,自實際用工之日起一個月內未簽訂的,勞動者可以要求二倍工資。一般情況下,實際用工之日以到用工單位從事工作之日起算。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之...

  • 勞務派遣工資由誰發

    勞務派遣工資由誰發

    勞務派遣工資由勞務派遣單位支付。《勞動合同法》第六十條規定,勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和...

  • 公司無故解除派遣工要賠償嗎

    公司無故解除派遣工要賠償嗎

    公司無故解除派遣工是要賠償的。《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履...

  • 派遣員工的勞動報酬有哪些規定

    派遣員工的勞動報酬有哪些規定

    勞務派遣單位跨地區派遣勞動者,又稱異地派遣,是指勞務派遣單位在當地招用被派遣勞動者,將其派往另一地區的用工單位工作。勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準...

  • 勞務派遣人員注意事項

    勞務派遣人員注意事項

    勞務派遣人員注意事項主要是:1、在派遣時企業不得向勞務派遣工收取任何費用;2、被派遣勞動者的勞動報酬一般是同地區同酬和同工同酬;3、用工企業不得將勞務公司派遣到企業工作的勞務工再派遣到其他用人單位;4、用工單位將...

  • 被派遣勞動者怎麼解除合同

    被派遣勞動者怎麼解除合同

    派遣工解除合同的方式:1、根據勞動合同法提前一個月向派遣公司提交解除勞動合同申請;2、根據實際工作需要做好自己手上工作的清理;3、在解除勞動合同申請提交23天時,向勞務派遣公司提交解除勞動關係通知函;。4、向銀行自己...

  • 勞務派遣向誰辭職

    勞務派遣向誰辭職

    應該是向派遣公司遞交辭職申請,因為法律意義上的派遣公司是用人單位,工作的公司是用工單位,但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好,徵得同意才可以。根據《勞動合同法》第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十...

  • 勞務派遣工資是由誰發

    勞務派遣工資是由誰發

    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。勞務派遣的勞動者...

  • 勞動合同和勞務派遣合同區別是什麼

    勞動合同和勞務派遣合同區別是什麼

    勞動法上有用人單位和用工單位之分,用人單位承擔勞動者的用工責任,向勞動者支付工資,繳納社保,提供勞動條件等。勞動合同都是勞動者與用人單位簽訂的合同,勞務派遣合同是勞動合同的一種,只是勞務派遣中有三方主體,勞動者、用...

  • 勞務派遣管理制度適用的情形有哪些

    勞務派遣管理制度適用的情形有哪些

    根據《勞務派遣暫行規定》第二條,勞務派遣單位經營勞務派遣業務,企業(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者,適用本規定。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者...

  • 派遣證有什麼用

    派遣證有什麼用

    派遣證也叫就業報到證,只有中國統招高校才有。首先,“就業報到證”是畢業生到單位報到的證明。畢業生到工作單位就業時,須持“就業報到證”。用人單位憑“就業報到證”為畢業生辦理手續。其次,公安部門憑“就業報到證”為...

  • 勞動者什麼時候可以主張雙倍工資

    勞動者什麼時候可以主張雙倍工資

    可以主張雙倍工資的情形主要有以下兩種:(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,(二)勞動合同期滿後,勞動者仍在用人單位工作,用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。法律依據:《...

  • 崗位調動必須服從嗎

    崗位調動必須服從嗎

    用人單位調整勞動者工作崗位,勞動者是否必須服從需要根據具體情況來確定:1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生...

  • 勞務合同糾紛能否直接起訴

    勞務合同糾紛能否直接起訴

    勞務合同糾紛可以直接起訴。起訴應當向人民法院遞交起訴狀,並按照被告人數提出副本。書寫起訴狀確有困難的,可以口頭起訴,由人民法院記入筆錄,並告知對方當事人。《民事訴訟法》第一百二十條起訴應當向人民法院遞交起訴狀...

  • 什麼是勞務派遣公司

    什麼是勞務派遣公司

    勞務派遣公司是勞務服務公司的一種,其基本職能是對社會上的勞動力進行組織和管理,從而使得勞動者的數量和勞動者的質量能夠更好的適應生產建設和服務事業的發展以及變化。同時勞務有限公司還需要做到有效的進行社會調節...

  • 重慶勞務派遣規定有哪些

    重慶勞務派遣規定有哪些

    重慶勞務派遣規定:申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣200萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

  • 勞務派遣者工資待遇是什麼

    勞務派遣者工資待遇是什麼

    根據《勞動合同法》第六十三條規定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者...

  • 勞務派遣單位違反勞動合同法規定

    勞務派遣單位違反勞動合同法規定

    由勞動行政部門和其他有關主管部門責令勞務派遣單位改正違法行為,如果該違法行為情節嚴重的,勞動行政部門可以按每人1000元以上5000元以下的標準對勞務派遣單位處以罰款,同時要求工商行政管理部門吊銷勞務派遣單位的營業...

  • 派遣公司不給工資怎麼辦

    派遣公司不給工資怎麼辦

    派遣公司不給工資可以向勞動部門舉報,責令其改正,或者向當地勞動仲裁委提起仲裁。勞務派遣公司不給勞動者發放工資是違法行為。勞動派遣公司名為派遣,但其與被派遣的員工實際仍為勞動合同關係,儘管勞動者是為用人單位工作...