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勞務派遣律師解答

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  • 勞務派遣工資是由誰發

    勞務派遣工資是由誰發

    勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃。勞務派遣的勞動者...

  • 勞務派遣公司倒閉有賠償嗎

    勞務派遣公司倒閉有賠償嗎

    勞務工與勞務派遣部門簽訂的是勞務合同。勞務派遣單位與用工單位有用工協議,合同關係。勞務工與服務的公司仍然構成勞動關係,勞務工的待遇不的低於服務單位同等崗位的工人的待遇。所以勞務工仍然應該得到經濟補償金等應...

  • 公司辭退員工程序是什麼

    公司辭退員工程序是什麼

    經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的根據工作年限,每滿一年發給相當於一個月的工資,工作年限滿6個月不滿一年的,按一年的標準發放,不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的,按12年計算,意味着要發放這2名員工...

  • 勞務派遣工資福利待遇是什麼樣的

    勞務派遣工資福利待遇是什麼樣的

    被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近...

  • 派遣證有什麼用

    派遣證有什麼用

    派遣證也叫就業報到證,只有中國統招高校才有。首先,“就業報到證”是畢業生到單位報到的證明。畢業生到工作單位就業時,須持“就業報到證”。用人單位憑“就業報到證”為畢業生辦理手續。其次,公安部門憑“就業報到證”為...

  • 籤勞務派遣合同應注意什麼

    籤勞務派遣合同應注意什麼

    1、在簽訂勞務派遣合同的時候,首先第一點要明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務,防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同;2、明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務,並承擔沒有依法繳納的法律責任;3、雙方可以約定派遣員工在...

  • 設立勞務派遣公司需要什麼資質嗎

    設立勞務派遣公司需要什麼資質嗎

    1、勞務派遣單位只能採取公司的組織形式設立,而不得采用獨資企業、合夥企業等其他的組織形式設立。2、勞務派遣公司的註冊資本不得少於五十萬元。3、有固定的經營場所和設施。4、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管...

  • 勞務派遣工失業後可領失業金嗎

    勞務派遣工失業後可領失業金嗎

    繳納社保並且符合條件就可以領取失業金的。失業人員在具備如下三個條件後,才可以領取失業保險金:(一)按照規定參加失業保險,所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;(二)非因本人意願中斷就業的;(三)已辦理失業登記,並有求...

  • 被派遣勞動者怎麼解除合同

    被派遣勞動者怎麼解除合同

    派遣工解除合同的方式:1、根據勞動合同法提前一個月向派遣公司提交解除勞動合同申請;2、根據實際工作需要做好自己手上工作的清理;3、在解除勞動合同申請提交23天時,向勞務派遣公司提交解除勞動關係通知函;。4、向銀行自己...

  • 勞務派遣員工工傷如何申報

    勞務派遣員工工傷如何申報

    勞務派遣員工發生工傷時有派遣單位進行申報。《勞務派遣暫行規定》第十條:被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務派遣單位應當依法申請工傷認定,用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工...

  • 勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎

    勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎

    視情況而定。原則上,沒有經過勞動者同意,用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下,用人單位可以單方調整其工作崗位,並且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資,因此是合...

  • 勞務派遣合同能不能籤

    勞務派遣合同能不能籤

    勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。...

  • 勞務派遣協議書怎麼寫

    勞務派遣協議書怎麼寫

    勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息...

  • 勞務派遣協議得有哪些條款

    勞務派遣協議得有哪些條款

    勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息...

  • 勞動合同和勞務派遣合同區別是什麼

    勞動合同和勞務派遣合同區別是什麼

    勞動法上有用人單位和用工單位之分,用人單位承擔勞動者的用工責任,向勞動者支付工資,繳納社保,提供勞動條件等。勞動合同都是勞動者與用人單位簽訂的合同,勞務派遣合同是勞動合同的一種,只是勞務派遣中有三方主體,勞動者、用...

  • 勞務派遣開什麼發票

    勞務派遣開什麼發票

    營改增後勞務派遣開具增值税普通發票,適用5%的“徵收率”。按照一般計税方法計算繳納增值税;也可以選擇差額納税,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公...

  • 重慶勞務派遣規定有哪些

    重慶勞務派遣規定有哪些

    重慶勞務派遣規定:申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(一)註冊資本不得少於人民幣200萬元;(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;(四)法律、行政法規規定...

  • 合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼

    合同制和勞務派遣制待遇的區別是什麼

    合同制與派遣制的區別如下:1.主體對象:合同制的主體是用工單位與勞動者,而派遣制的主體是派遣公司、用人單位與勞動者;2.勞動關係:合同制職工直接和用工單位存在勞動關係,派遣制員工與用工單位不是勞動關係,而是與派遣公司...

  • 勞務派遣工誰發放工資

    勞務派遣工誰發放工資

    勞務派遣工工資,由用工單位直接支付給派遣員工,以免不法派遣單位捲款而逃。【法律依據】《勞動合同法》第九十二條,勞務派遣單位的法律責任,違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒...

  • 勞務報酬和工資薪金的區別是什麼

    勞務報酬和工資薪金的區別是什麼

    勞務報酬一般指從事一次性、臨時性工作獲得的收入,勞資雙方若簽訂合同多為勞務合同;而工資薪金指的是從事長期性、穩定性工作獲得的收入,勞動者與用人單位之間應簽訂勞動合同。《勞動法》第七十七條用人單位與勞動者發...

  • 勞務派遣有什麼不好

    勞務派遣有什麼不好

    勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。勞務派遣三方的權益缺乏保障目前,凡是從事勞務派遣的,一般都能作到以下幾點:勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協議書,勞務派遣機構與部分...

  • 違規勞務派遣的後果

    違規勞務派遣的後果

    未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。《勞動合同法》第九十二條,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由...

  • 勞務派遣公司設立程序是什麼

    勞務派遣公司設立程序是什麼

    設立勞務派遣公司的程序:1、訂立公司章程。公司章程是公司設立的基本文件,只有嚴格按照法律要求訂立公司章程,並報經主管機關批准後,章程才能生效,也才能繼續進行公司設立的其他程序。2、申請公司名稱預先核准。3、法律、...

  • 勞務派遣的社保在哪兒繳納

    勞務派遣的社保在哪兒繳納

    勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的,由...

  • 公司無故解除派遣工要賠償嗎

    公司無故解除派遣工要賠償嗎

    公司無故解除派遣工是要賠償的。《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履...