企業退休職工養老金是如何計算的

企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬户養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。
（1）基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)+2*繳費年限*1%。
（2）個人賬户養老金月標準為個人賬户儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬户養老金=參保人員退休時個人賬户累計儲存額+計發月數。
（3）過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。
計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資x統賬結合前的繳費年限x1.2%。
（4）過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。
（5）本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省(市)上年在崗職工月平均工資*本人平均繳費工資指數。
【法律依據】
《社會保險法》第十五條，基本養老金由統籌養老金和個人賬户養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。