企業退休養老金如何計算

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作為企業人員，如果工作年限達到一定的年限，一般情況下男性60歲，女性55歲，該職工就應該辦理相關手續予以退休。為了使這一部分退休員工生活得到保障，社會保障部門給予這些人羣發放養老金。那麼企業退休養老金如何計算呢?本站小編今天帶着大家一起來學習一下吧!

一、企業退休養老金如何計算

養老金=基礎養老金+個人賬户養老金

基礎養老金月標準以當地上年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人帳户養老金月標準為個人賬户儲存額除以計發月數。過渡性養老金標準以本人的指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。平均繳費工資指數低於1的，按1計算。

《社會保險法》第十五條：基本養老金由統籌養老金和個人賬户養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

二、根據最新的養老金計算辦法

職工退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個人賬户養老金

個人賬户養老金=個人賬户儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳户養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來説，肯定更加划算。

以上全部內容就是小編針對“企業退休養老金如何計算”這個問題，給大家做的具體分析。企業退休養老金的計算一般是由兩個部分構成，一是基礎養老金，二是個人賬户養老金。這兩者的計算相對複雜，按照職工在職期間繳納的相應保險費用來進行計算。更多相關知識您可以諮詢本站邯鄲律師！