到齡企業退休養老金如何計算

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對於職工退休，具體可以分為到齡退休、因病退休、提前退休等等。但有些情況下退休的，可以馬上領取到養老金，但有的情況下則不行。今天，我們就一起來了解一下，職工到齡後能否領取到企業退休養老金吧。

一、到齡企業退休養老金如何計算

基礎養老金月標準以當地上年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人帳户養老金月標準為個人賬户儲存額除以計發月數。過渡性養老金標準以本人的指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。平均繳費工資指數低於1的，按1計算。過渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及後退休的，不再發給過渡性調節金。參保人員達到退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，養老金一次性結算，同時終止養老保險關係。一次性養老金領取額按下列公式計算：一次性養老金=參保人員退休時個人賬户累計儲存額+本人指數化月平均繳費工資×繳費年限

二、病退人員養老金怎麼算?

按有關規定辦理提前退休的人員，按照新辦法計算養老金時，不再按提前退休年限扣減基本養老金。

三、如何確定養老金領取時間?

退休人員養老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領取。企業因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間為準，基本養老金的計發辦法按達到法定年齡退休時基本養老金的計發辦法執行。因企業原因使退休人員未能按時領取的養老金，由企業負擔。

四、領取養老金的條件是什麼

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

(1)達到法定退休年齡，並已辦理了退休手續;

(2)所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務;

(3)個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。

目前，我國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲。

其實我們常見的職工退休的情況，就是達到了年齡之後的退休，不過此時想要領取企業退休養老金的話，則首先要滿足領取養老金的條件才行。而根據當時參加養老保險的檔次不同，那麼退休之後領取到的退休金數額也就是不一樣的。