如何約定勞動者服務期
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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試用期解除勞動合同補償金標準是什麼
試用期一般情況下合法解除勞動合同的,是不用賠償的。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害...
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集體合同有哪些特徵
特徵:(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協議;(2)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項;(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務;(4)集體合同採取要式合同的形式,需要報送勞動行政部門登...
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勞動合同人事忘記續簽需要賠償嗎
如果雙方協商一致解除合同,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裏所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平...
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什麼情況可以訂立無固定期限勞動合同
訂立無固定期限勞動合同有兩種情況:一、用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。二、在法律規定的情形出現時,勞動者提出或者同意續訂勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同,無固定期限合同一經簽訂,雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係。法律...