勞動合同服務期限可以約定幾年

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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約定了服務期能否解除勞動合同

根據《上海市勞動合同條例》第14條之規定，勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。

根據上述規定，服務期未滿，勞動者是否可以單方面解除勞動合同。答案是肯定的，但由於勞動者違反了服務期的約定，因此也應當承擔相應的違約責任。

勞動合同當事人對服務期有約定的，約定的服務期限長於勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續履行服務期的，雙方當事人應當續訂勞動合同，對服務期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動者違反服務期約定的，應當承擔違約責任。

勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者約定服務期。如果用人單位要與勞動者約定服務期的話，勞動者最好事先了解如何約定服務期，在約定時爭取權益。有的勞動者和用人單位約定服務期後很容易發生糾紛，很多勞動者對約定了服務期能否解除勞動合同這個問題模稜兩可。服務期問題最容易發生糾紛的是違約金，勞動者在與用人單位約定違約金時一定要慎重，要是發生了糾紛，建議拿起法律武器維護自身合法權益。