員工不籤勞動合同怎麼辦

首先需要明確的是，和員工簽訂勞動合同，而且勞動合同內容必須具備法定內容，是我國勞動合同法賦予單位的一項法定義務。

為了避免出現故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係”，無需支付經濟補償金。