簽訂勞動合同前的注意事項

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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簽訂勞動合同注意事項

根據《勞動法》的規定，勞動合同一般包括以下內容：
    （1）合同期限；
    （2）工作內容；
    （3）勞動保護和勞動條件；
    （4）勞動報酬；
    （5）勞動紀律；
    （6）勞動合同終止條件；
    （7）違反勞動合同的責任；
      除這些必備條款外，當事人還可以協商約定其他內容。即包括法定必備條款和協商條款。法定條款的具體內容，有些也需要協商而定；協商條款的具體內容，有些也需要依據有關規定協商。總之，兩種條款的制定，均不能違背合法原則和平等自願、協商一致的原則。兩種條款具有同等法律效力.