因病解除勞動合同如何補償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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集體合同有哪些特徵
特徵:(1)集體合同是特定的當事人之間訂立的協議;(2)集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衞生、保險福利等事項;(3)集體合同的雙方當事人的權利義務不均衡.其基本上都是強調用人單位的義務;(4)集體合同採取要式合同的形式,需要報送勞動行政部門登...
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用人單位拖欠工資怎麼解決
一、遭遇用人單位拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒...
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勞動合同期限三年試用期是多久
由用人單位和勞動者協商,最長不超過六個月。三年勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。根據《勞動合同法》第十九條的規定...
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用人單位簽訂勞務合同
《勞動合同法》第七條勞動關係的建立用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條訂立書面勞動合同建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合...