勞務派遣的法律風險如何應對

1、勞務派遣公司的選擇
在人力資源市場，各種勞務派遣公司層出不窮，用人單位對於勞務派遣人員的僱傭應當充分考慮其勞務派遣單位的規範程度和信譽程度來進行選擇。要選擇合格的、合適的勞務派遣單位，首先要認清，勞務派遣並不是簡單的僱傭關係，它還包括其它很多因素，如：人力資源管理、勞務保障代理和人事代理等多個領域。用人單位需要對這些領域進行全方位的瞭解來選擇合適自己的勞務派遣單位。其次，用人單位在選擇勞務派遣單位時，應當選擇有實際工作經驗、有規範管理的勞務派遣單位。一般來説，需要選擇信譽度較高的派遣單位以避免出現問題無力承擔或者推三阻四的情形。因此，用人單位在選擇勞務派遣單位時應儘量選擇上述派遣單位以從源頭上避免不必要的法律風險。
2、勞務派遣崗位規範的界定
對於用人單位和派遣單位之間的協商不明或者在實際的勞動工作中常常會出現勞動與派遣崗位不符合的情況，這一點也增加了企業用人單位的法律責任和法律風險，因此，需要對勞務派遣崗位進行相關的界定。具體可以出台相關的規範，規定臨時性、輔助性和可替代性崗位的具體含義。還可以對上述崗位的具體工作細則以及注意事項進行規定，這樣既能避免崗位分工不明的問題，又可以避免用人單位不必要的法律風險責任。
3、簽訂明確、合理、規範的勞務派遣協議
在勞務派遣關係中，用人單位和勞務派遣單位會簽訂一份勞務派遣協議，此種勞務派遣協議屬於民事合同，它對雙方的責任、權力以及義務進行了相關的規定，並就雙方的意思達成協議。在簽署協議時，由於一方或者雙方的失誤或者疏忽大意經常會產生各種不必要的分歧和糾紛，因此，在簽署勞務派遣協議前，雙方一定要達成共識，並且瞭解相關的合同條款，保護自己的合法權益、履行自己的法律義務。
在簽署協議時，一定要對相關的條款問題進行明確的界定，規定好條款內容。一般來説，勞務派遣合同主要包括的內容有：勞務派遣人員的數量、用工的期限和條件;派遣人員的勞務報酬以及其社會保險的標準和支付方式;派遣人員在勞動期間的責任制度以及對違章違規行為的處理辦法;派遣人員的經濟補償金;退回被派遣人員的條件、方式;解除勞務派遣合同的條件以及形式等。