工資計算方法有幾種
第一,年工資計算方法:(365天-104天休息日-11天法定節假日)×工資基數。
第二,季工資計算方法:250天÷4×工資基數。
第三,月工資計算方法:250天÷12月×工資基數。
第四,日工資計算方法:日工資=月工資收入÷21.75天。
第五,小時工資=月工資收入÷(21.75天×8小時)。
《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:日工資=月工資收入÷21.75天小時工資=月工資收入÷(21.75天×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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股東資格是否需要工商登記
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休產假的工資是怎樣樣計算的
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多久沒有籤勞動合同雙倍工資?
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五一2023法定假日幾天
律師解析:2022五一節法定假期實際為一天,勞動節放假時間包含法定節假日和調休日,而2022年勞動節法定節假日只有2022年5月1日一天時間。2022年勞動節放假時間安排:4月29日-5月4日,放假5天。4月24日(週日)、5月7日(週六)上班。法律依據:《全國年節及紀念日放假辦法》第...