計件工資加班費怎麼計算方法？

一、計件工資加班費怎麼計算方法?

計件工資是按照工人生產的合格品的數量(或作業量)和預先規定的計件單價，來計算報酬的一種工資形式。實行計件工資的，根據現有的證據無法查明正常工作時間完成的定額，通過勞動者的月工資數額、工作時間和法定加班倍數折算出的月標準工時工資數額不低於當地最低工資標準的，可視為勞動者在延長工作時間、休息日和法定節假日工作的工資具有加班費性質，認定用人單位支付的工資中已包含了加班費。

實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據法律規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

二、員工加班費的基數怎麼確定?

1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;

2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;

3、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

三、拿不到加班費怎麼維權?

如果用人單位不支付加班費，可以到勞動行政部門投訴，或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，加班費或者經濟補償;

1、勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;

2、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;

3、安排加班不支付加班費的。

綜上所述，有些公司對員工的工資實行計件，員工根據完成工作量多少確定工資，如在工作時間之外的時間段加班幹活，公司要支付加班費。用其計件單價作為基數，參考加班工資的係數計算加班費，在法定假日加班的，按照三倍的標準支付。