工傷索賠之停工留薪期間的工資福利有哪些
工資福利律師解答9.6K
律師解析:工傷索賠之停工留薪期間的工資福利是指職工原工資福利待遇。
工資一般包括計時工資、獎金、津貼和補貼等,福利包括用人單位發放的福利,如餐補費用、節日福利、生日福利等。
工傷事故(又稱勞動事故)是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中,因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、急性中毒等事故。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
第三十四條
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。
工資一般包括計時工資、獎金、津貼和補貼等,福利包括用人單位發放的福利,如餐補費用、節日福利、生日福利等。
工傷事故(又稱勞動事故)是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中,因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、急性中毒等事故。法律依據:《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
第三十四條
工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。
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欠工資不給怎樣辦最有法律效力的方法
律師解析:欠工資不給有效的解決方法有:1、先和公司進行平等協商,可以各退一步達成目的,如果能協商一致最好要形成書面文件;2、申請勞動仲裁,由勞動監察部門協商要求公司支付足額工資;3、如果有一定的證據,勞動者可以直接向法院提起訴訟,法院會進行調解,調解不成,可由法院...
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扣工資時,一個月的工資全扣光可以嗎
律師解答:不可以。律師解析:不可以扣光一個月的工資。若因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以從工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。法律依據:《工資...
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國慶節只放5天違法嗎?
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急辭工扣多少工資呢?
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