天津防暑降温費標準是什麼
工資福利律師解答3.22W
律師解析:天津防暑降温費的標準:高温津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%,計算時四捨五入保留到元。並且高温津貼可以按照日累計高温天氣作業小時數折算後發放;如果用人單位無法準確測定小時數的,則應按高温津貼標準的100%計發。法律依據:《天津市人力資源和社會保障局關於實行高温津貼制度有關問題的通知》第三條
從事高温天氣作業的勞動者,高温津貼可以按照日累計高温天氣作業小時數折算後發放。用人單位無法準確測定日累計高温天氣作業小時數的,應按高温津貼標準的100%計發。
第四條
高温津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%,計算時四捨五入保留到元。高温津貼按日計算、按月發放,納入企業工資總額,但不作為最低工資組成項目。
從事高温天氣作業的勞動者,高温津貼可以按照日累計高温天氣作業小時數折算後發放。用人單位無法準確測定日累計高温天氣作業小時數的,應按高温津貼標準的100%計發。
第四條
高温津貼標準為上年度全市職工日平均工資的12%,計算時四捨五入保留到元。高温津貼按日計算、按月發放,納入企業工資總額,但不作為最低工資組成項目。
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大公司拖欠工資怎麼辦?
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疫情延遲上班有兩倍工資嗎?
律師解析:因疫情延遲上班,一般沒有兩倍工資。如果企業在一個工資支付週期內停工停產的,則按照勞動合同的約定來支付工資;如果超過一個工資支付週期的,勞動者提供了正常的勞動的,按照不得低於當地最低工資的標準來支付工資,並沒有兩倍的工資。法律依據:《關於妥善處理新...
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工會經費計税依據是應發工資還是實發工資?
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節假日工資應該怎麼算
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