保險公司不發工資怎麼解決
在用人單位拖欠工資的情況下,勞動者要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:向當地勞動保障監察機構投訴舉報;向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。
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老闆看員工不順眼,不發工資怎麼辦
律師解析:1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求與用人單位解除勞動關係,要求用人單位支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的,也可以到用人單位所在...
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4000工資扣多少税
律師解析:工資4000元,是不用繳納個人所得税的。自2011年9月1日起,中國內地個税免徵額調至5000元。《中華人民共和國個人所得税法》第六條應納税所得額的計算:(一)居民個人的綜合所得,以每一納税年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他...
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女職工產假工資該怎麼算
律師解析:如果單位沒有為職工參加生育保險的,女職工的產假工資按照其產假前的工資標準來算,由單位支付;如果單位為職工參加生育保險的,則沒有產假工資,但是生育保險基金會支付給職工生育津貼,按照單位上年度職工月平均工資的標準來計算。法律依據:《女職工勞動保護特別...
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2018加班工資怎麼計算
律師解析:看具體情況。安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據:《勞動法》...