公司拖欠工資怎麼解決？

一、拖欠工資怎麼解決?

勞動者如遇“欠薪”情況，可以直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報。當老闆拖欠工資，或者拒絕支付工傷賠償的時候，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維權。需要注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動者和用人單位簽訂勞動合同，就是在法律上雙方都承認了勞動關係，勞動者為用人單位工作，用自己的勞動換來用人單位的報酬，用人單位不得以任何理由拖欠員工的工資，如果用人單位拒絕支付勞動報酬，勞動者可以拿着勞動合同和其他證明勞動關係的材料去勞動仲裁部門申請仲裁，要求用人單位支付給自己報酬，並且還要做出額外的賠償。如果仲裁部門不進行仲裁或者對仲裁結果不滿意，勞動者還可以向當地人民法院提出訴訟。

二、公司拖欠工資將面臨什麼後果?

1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照《勞動合同法》規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

綜上所述，有些小公司拖欠員工的工資報酬，侵害員工利益，遇到這種情況，員工可以採取多種手段維權，可以向當地勞動監察部門投訴舉報，請求對公司進行處罰，或者申請仲裁，提供公司拖欠工資的證據材料。公司除了補發工資，還應當給員工額外賠償。