試崗期間有工資嗎

只要工作，即使一天用工單位也必須給應付的工資。只要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。
用人單位應按雙方在勞動合同中的約定及時足額支付勞動報酬，不得無故拖欠和剋扣，如果對方不給的話，就勞動爭議問題若雙方協商不成，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。可以舉證證明你所陳述的事實，索要應得的工資。
法律依據：《勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。