試用期期間離職有工資嗎

一、試用期期間離職有工資嗎

試用期期間離職有工資。勞動者在試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。最低工資標準如下，第一不能夠低於勞動合同約定工資的80%，第二並不得低於用人單位所在地最低工資標準。

二、試用期法律是規定的多長

據《勞動合同法》的相關規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。另外，應當注意一點，試用期只能有一次，不能夠重複約定試用期，也不能夠通過調整崗位來重新約定試用期。

三、在試用期多久可以提出辭職

試用期內的員工只需要提前三天通知用人單位辭職即可，正式員工需要提前30日以書面方式通知用人單位解除勞動關係，記住，這裏是通知，而不是徵求用人單位的同意，普遍存在的是很多勞動者擔心用人單位不完全支付勞動報酬，認為需要經過用人單位的同意才能解除勞動合同才能辭職，其實這是一個誤解。

試用期的時間一定要注意最多不能超過6個月，無論是簽訂多久的勞動合同。還有試用期的工資要注意兩個線，一個是不能低於最低工資標準，一個是不能低於同崗位的工資標準的80%，否則就是違法的。

四、最基本的試用期辭職流程

正規企業辦理員工離職，一般先要由員工本人寫好離職申請，提交到員工本人所在部門，再由所在部門提交到人力資源部門(有的企業也可能是直接把離職申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實後，再提交公司辦公會議審定。離職前，員工需要在原單位完成好工作的交接、有關費用的結清等手續，這部分依照公司的具體制度而定。如若個人檔案轉到了企業，離職時需領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。

綜上所述，試用期勞動者辭職當然有工資，只要當事人提前和單位申請過了即可。也就是説，用人單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給工資的話，勞動者可以向當地勞動部門投訴的。