年底雙薪發放條件

如果勞動者和公司雙方有約定，那麼發放方式和額度遵從約定。比如有的企業規定，員工要拿到年底雙薪，必須符合幾個條件：
員工當年度必須在公司服務期滿三個月。
發放雙薪當日必須仍在公司工作。
最主要的一條，員工在發雙薪日前提出辭職或者過失解除勞動合同的，將不得享受年底雙薪。
勞動法對年底雙薪，沒有明確規定。年底雙薪屬於用人單位的福利待遇，各個公司一般根據自己的內部規定來發放。
正常來説，只要勞動者符合相關發放條件，用人單位應當按約定發放，否則勞動者可以申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動法》首次對帶薪年休假制度作出原則性規定。
第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。