年底雙薪如何算

年底雙薪等於工資總額除以12個月份乘以本年度實際入職月份數。
年底雙薪只是企業給予員工的一些福利措施，也不是每個企業都有年底雙薪，那麼其發放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處：
一、截止年底雙薪發放日，入職公司已滿三個月且已轉正的員工；
二、全勤記錄良好，且全年事假累計不超過15個工作日，無曠工記錄和重大記過處分；
三、年底雙薪發放日未與企業解除勞動合同，且未提出辭職及辭退的員工。
法律依據:
《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。