年底雙薪是年終獎嗎
年底雙薪是指第13個月工資,是基本工資還是全額工資,或者還是獎金,完全要根據企業與員工的約定,或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
從理論上來講雖然兩者都屬於勞動報酬的範圍,都屬於工資總額的範圍,但是兩者還是有明顯區別的。新實施的個人所得税的規定中,也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納税,可見這兩者是不同的。年終雙薪就是固定發放的工資,實際上就是工資,它的發放數額是(本人一個月的工資)確定的,發放的時間和方式(年度最後一個月隨12月份工資發放)也是確定的,不存在其他的發放方式和發放理由。年底雙薪已經脱離了獎金的性質,成為勞動者應得的勞動報酬,和獎金有根本區別。
獎金即獎勵,是對員工的超額勞動和額外貢獻的獎勵。獎金是對員工超額勞動的報酬,年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬,一般是在對員工全年工作進行考核的基礎上,根據考核結果相應進行發放,其目的是對員工的全年工作進行考核。年底雙薪視為員工工資的一部分,屬於勞動者的工資組成,不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分,積攢下來放到年末來發。
《工資支付暫行規定》第三條
本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定,以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條
工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
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