勞務合同到期補償標準

勞務合同到期以後用工者本就不需要補償，所以也談不到所謂的補償標準。
因為勞務合同本身參考的法律就不是我國的勞動合同法，勞務關係也並不像勞動關係那樣穩定，在勞務關係當中僱傭者雙方完全是平等的地位，很多勞務關係都是約定當前的工作完成以後就自動解約了。
《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。