員工提供的信息用人單位如何核實是否真實

律師解析：用人單位合適員工提供的信息是否真實，可以根據員工提供的身份證件核實身份信息；通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是否和用人單位的要求一致，是否學歷為真實的，也可以去派出所和社保局核實是否真實。勞動者應該為用人單位提供正確的個人信息，否則用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。