員工不提供真實信息辭退有補償嗎

一、員工不提供真實信息辭退有補償嗎

1、員工入職提供的身份證信息非本人身份證信息的原因：故意弄虛作假。

2、員工入職提供的身份證信息非本人身份證信息的後果：

A、入職手續是無效手續。

B、與單位簽訂的勞動合同是無效合同。

C、給單位造成損失由本人承擔。

D、給別人造成損失由本人承擔。

E、利益受到侵犯損害無法去維權，法律不予保護。

F、與單位或別人發生經濟糾紛，你起訴無法立案，對方起訴你必輸。

G、單位隨時可以要你走人不需辭退，沒有補償。

H、還有一些沒有列舉完的後果。

3、員工入職提供的身份證信息非本人身份證信息怎麼辦：

A、及早向單位講清你弄虛作假的原因與動機，取得單位的諒解。

B、如果單位諒解了，用自己的身份證補辦入職手續，補籤勞動合同。

C、如果單位不諒解，走人，即使經濟上吃了虧，也不要糾纏，法律不會保護的，儘早走人，尋找下家單位。

【法律法規】《勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

最高人民法院印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》第６８條規定：“一方當事人故意告知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，誘使對方當事人作出錯 誤意思表示的，可以認定為欺詐行為。”劉某隱瞞真相應聘，致使公司作出違反自己真實意思的聘用行為，無疑當屬其列。

《勞動合同法》規定：“用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。”

綜上所述，員工不提供真實信息被辭退的是沒有補償的，而且如果與他人發生經濟糾紛的，想要起訴都是無法立案的，所以在不提供真實信息後應當及時向單位説明原因與動機，爭取取得單位的諒解。