請假，被辭退

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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口頭請假後單位又以未請假曠工辭退合法嗎

口頭請假後單位又以未請假曠工辭退是否合法，需要結合單位對於請休假、曠工、解除勞動關係的內部規章制度的規定的合法性，單位處罰員工需要滿足以下法律要求：

(1)員工有違紀行為且證據確鑿、充分;

(2)用人單位制定的規章制度合法、有效;

(3)規章制度已經向勞動者公示告知;

(4)用人單位對勞動者作出處罰決定後，應當將處罰決定通知員工本人。

如果公司欠缺以上條件的任何條件，都將被認定為違法解除勞動合同。