病假期間被辭退嗎
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
病假期間工資怎麼算
要分“短期病假”和“長期病假”:職工因病或非因工負傷連續休假在六個月內的稱為“短期病假”,超過六個月的稱為“長期病假”。根據勞動部《關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定,職工患病六個月以內的:
(1)連續工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發;
(2)連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;
(3)連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;
(4)連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發;
(5)連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。
職工可依據他的工齡按照相應的比例計算她病假期間應得的病假工資。而如果職工患病超過六個月以上的:
(1)連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發;
(2)連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發;
(3)連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。(這裏的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。)
(4)職工的疾病待遇低於企業月平均工資的40%,企業應按照用人單位依法制定的規章制度給予職工相應補助。
(5)職工的病假工資高於本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發。
注意:各地實施細則的規定不盡相同,也不都如此細緻,具體病假工資支付比例可諮詢當地人力社保部門。
無論如何病假期間的工資都不應該被全部扣完,但只要不是長期病假,綜合計算下來的話,病假工資也不會太多,所以,最為理智的方法還是當面和公司索要或進行舉報,因為一旦申請仲裁也很不利於員工以後的工作,而且仲裁費以及其他費用可能比工資都多。
-
通常一年全薪病假有幾天?
一、通常一年全薪病假有幾天?(1)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用...
-
開病假單的流程是什麼?
一、開病假單的流程是什麼?開病假單的流程是首先是需要到病房門診部門來開病假條,然後就是需要將這個病假條還有就是相關的申請提交給單位。要請病假,一般去病房、門診、急診開具病假條。病假條開具的具體流程如下:如果在醫院住院養病,那麼出院的時候就會有診斷證...
-
每月有幾天帶薪病假嗎?
一、每月有幾天帶薪病假嗎?我國現行《勞動法》沒有規定每年有幾天帶薪病假,是根據勞動者的工作年限進行約定醫療期。《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予...
-
勞動法對病假的規定嗎?
一、《勞動法》對病假的規定嗎?《勞動法》對病假的規定勞動者如果要請病假的話,那麼是需要根據其工作的時間長短來確定病假期間的工資。1、企業職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。2、請長病假的職工,在病假期間與原單位保持着勞...