辭退員工年假如何處理
年假2.75W
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
單位辭退員工,員工還有6天年假未歇如何處理
問題一:根據《勞動合同法》的規定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係,已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。滿一個月後,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的,勞動者可要求用人單位支付2倍工資。如果用人單位將您非法解僱,可要求用人單位支付經濟補償金,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。建議您先與用人單位協商賠償數額,若協商不成,您可向您所在的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,要求用人單位支付您5個月的2倍工資及一個月工資的經濟補償金。問題二:根據《社會保險法》規定,用人單位必須為其職工購買社保,用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納社保,職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納社保。用人單位和個人依法繳納社會保險費的,有權查詢繳費記錄、個人權益記錄,要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。-
《勞動法》關於年假是怎麼規定的
按《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假...
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年假補充條款
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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年假6天去哪裏
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
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員工入職不滿一年年假嗎?
一、員工入職不滿一年年假嗎?員工入職不滿一年是沒有年假的,根據國務院《職工帶薪年休假條例》、人力資源和社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定,職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不...