上海市女職工產假多少天？

一、上海女職工產假多少天?

1、本市女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;符合計劃生育晚育條件的，增加晚育假30天。

2、本市女職工懷孕未滿4個月流產的，享受產假15天;懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。

上海市女職工生育保險待遇有關規定的文件有效期延長至2022年12月31日，本市女職工產假最長可達158天。

二、上海職工有哪些產假待遇?

1、保胎假，工資按照病假髮

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

3、產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

三、上海婚假現在是多少天?

2017年1月1日以後結婚登記的，不再享受晚婚假，婚假為3天，在2017年1月1日前登記但還未休假的可以享受晚婚假，婚假和晚婚假共計10天。

按照新修改的《人口與計劃生育法》的規定精神，2017年1月1日以後符合規定生育的夫妻，可以享受延長生育假的待遇。有關延長生育假具體規定，在《上海市人口與計劃生育條例》修改通過後實施。

晚育假一般應當與產假合併連續使用，晚育護理假應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

綜上所述，產假是女性職工享受的基本勞動待遇，各地執行的標準不同，上海市在最新辦法中明確女職工的基本產假天數是98天，如果有特殊情況可以延長，最久能休158天。在產期期間，單位還要支付工資，可能在日常工資基礎上扣減部分，但不得低於上海市最低工資。