女職工產假不低於多少天

一、女職工產假不低於多少天

凡實行計劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產假：

(一)胎順產者，享受不少於90天的產假，其中產前休息15天(以預產期為準向前移15天，單產例外)，產後休息75天。

(二)難產者，增加產假15天。

(三)多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

(四)妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假40天。

二、單位不給休產假怎麼辦

人力資源和社會保障局指出，不給休產假 單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規定，屬於無效條款。

女職工產假為90天，其中產前休假15天。《山東省人口與計劃生育條例》第19條規定：“男年滿25週歲、女年滿23週歲初婚的為晚婚;已婚婦女年滿23週歲妊娠生育第一個子女的為晚育。”第30條規定：“男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假60日，並給予男方護理假7日。”

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，係指預產期前15天的休假。休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合併使用;若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。

除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定;但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。 難產的，增加產假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。在廣東省，實行晚育者(24週歲後生育第一胎)增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女)，增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標準，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

實踐中，女職工實際生產的情況不同，那麼法律給予的產假天數也就不同。當然，要是單位不按照規定給予女職工產假的話，那麼也是違法的，此時女職工可以到當地勞動監察大隊進行投訴。更多相關知識您可以諮詢本站漯河律師。