目前的法律有流產假嗎？

一、目前的法律有流產假嗎?

1、目前的法律有流產假，具體的假期規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》

第七條 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、對已經參加生育保險的女職工流產的醫療費用由生育保險基金支付

《女職工勞動保護特別規定》

第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、流產生育保險報銷流程和所需材料有哪些

(一)流產生育保險報銷所需材料

1.醫學診斷證明書(原件 複印件);

2.《結婚證》(原件 複印件);

3.《申領生育津貼人員信息登記表》(一式兩份)。

(二)流產生育保險報銷流程

因為流程要報銷生育保險的，用人單位應該帶上上述材料前往當地社保經辦機構申領生育津貼手續。如果是個人辦理，則按照以下流程走：

1.流產前，先由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;

2.工作人員受理核准後，簽發醫療證;

3.生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;

4.工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。

如果女性職員已經與他人按照法律的規定辦理了結婚的登記手續，那麼該職員如果懷孕了，且在懷孕期間意外流產，那麼是可以流程為由向單位提出享受流產假的請求，在請求提出的時候，需要提交證明自己流產的材料。