休產假公積金會斷嗎，產假的假期都有什麼

我們國家現在正在趨於人口老齡化，所以説我們國家現在為了應對人口老齡化實行了放開二孩的政策。放開二孩政策開始之後有很多的人都要二孩，然後享受產假。休產假的情況有很多，休產假的時候工作崗位一般還會給我們持續進行繳納公積金的。那麼休產假公積金會斷嗎？

正常休產假，倘若休產假4個月，應視同出勤，發放工資，享受社會保險(包括“五險一金”)。

單位應為與本市單位建立正規勞動關係的在職職工繳存住房公積金，即使是產假期間也適用本條原則。並無規定產假期間公積金單位可以停止繳存。由於職工產假期間並未與單位解除勞動關係，單位是應當繼續為職工繳存公積金的。

一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的

二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

產假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單説來就是：

1. 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

對於休產假公積金會斷嗎的問題我們國家説明的是想當的清楚的，對於這個問題如果是正常的產假範圍的話我們國家規定的是需要進行繳納公積金的，但是如果是不正常的產假時間用人單位是有權利不給員工進行繳納公積金的。而且產假的福利政策是有很多的，所以説我們還是需要進行查閲相關規定的。