產假前解除勞動合同的法律規定有哪些

產假前解除勞動合同的法律規定有哪些

1、勞動合同期限屆滿，勞動者尚處在醫療期、孕期和哺乳期內的，勞動合同應延續至勞動者醫療期、孕期和哺乳期期滿時終止。用人單位有義務繼續向勞動者提供醫療待遇和生育待遇。

2、勞動者因工傷完全喪失或大部分喪失勞動能力的。被鑑定為一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受有關傷殘待遇。被鑑定為五級、六級傷殘的，保留勞動關係，由用人單位安排適當工作;難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼;工傷職工本人提出解除或終止勞動關係的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

在哺乳期內與公司的勞動合同期滿，勞動合同應延續至哺乳期期滿時終止。

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

若員工沒有上述情形，用人單位則是違法解除勞動合同，應依法承擔相應賠償責任。

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

對於求職人員來説，性別歧視對於有關的工作人員來説就是自己的社會角色定位，自己肯定會有生產期，所以對於所屬企業來説是一種損失，但是一旦錄用所屬的企業就不能因為員工的此類原因而解除勞動合同，依據有關的規定，違法相關的條例。