在我國規定病假是否扣全勤

基本上所有的用人單位在員工工資結構的這一塊都是有全勤獎的，如果員工一個月之內都沒有休息的話，那麼到了月底就可以得到全勤獎。所謂全勤獎當然就是説，除了公休以外員工本人沒有因為其他的事情請假休息。可是，如果本人身體不舒服的話，肯定是需要請病假的，那麼，在我國規定病假是否扣全勤?

一、在我國規定病假是否扣全勤?

請病假是會扣全勤獎的，請病假了就等於沒有出全勤(不管是什麼原因請假，也不管請的是什麼假)，沒有全勤獎是很正常的事情。

關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

二、單位員工請病假，勞動法規定是用人單位應當支付病假工資的，病假的相關法律依據如下：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)

59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%.

請病假肯定是會扣全勤的，如果請病假的時間已經超出了公休的天數，自然到了月底也就沒有全勤獎了，這一點在各公司的規章制度當中應該都是有所規定的，並且也是受到法律所支持的。不過在請病假期間正規的情況下，用人單位也是應該給員工發放病假工資的。