在我國公務員病假扣績效工資嗎

在我國公務員病假扣績效工資嗎?

公務員是沒有績效工資的

國家對國家公務員(機關工作人員)休假的規定：

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天，

上述人員在參加工作時間滿規定年限後，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。

(六)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節日和公休假日可以順延相應的假期期限。

(七)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣後再按病事假規定扣減工資、獎金待遇。

(八)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職(不合格);

2、當年事假累計超過20天;

3、當年病假累計超過30天;

4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以後，其病、事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規定的，則其不再享受下一年度的年休假。

(九)年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。

我國現在對公務員的用工關係和工資等全部都進行了大範圍的調整的，國家公務員全部都是沒有績效工資的，所以也就根本不存在着公務員病假扣績效工資的這種説法，不過公務員在病假期間的其他待遇因為是屬於國家單位，整體來説要比一些民營企業落實的規範一些!